職位描述

人力資源主管 崗位職責： 1、制定人力資源管理規章制度：組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經(jīng)理批準

貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實

架構搭建與團隊建立工作組織

2、人力資源規劃與開(kāi)發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規劃，爲重大人事(shì)決策提供建議和信息支持

組織人力資源的挖掘、儲備工作。 3、招聘管理：根據企業各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃

招聘中高層管理人員

4、績效考核管理：安排人員定期組織各部門員工業績考核

根據企業任命程序，組織實施管理層晉升前考核

5、薪酬管理：負責組織員工的薪酬福利管理

組織制定企業統一的勞動社會(huì)保障體系

安排人員按規定爲員工辦理各種(zhǒng)社會(huì)保險

6、培訓管理：組織制定企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施

對(duì)培訓效果進(jìn)行評估。

7、勞動關系管理：組織制定企業統一的勞動合同文本

安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續

對(duì)勞動與社會(huì)保障中所産生的糾紛及其他相關問題進(jìn)行妥善處理

協同法律顧問處理有關勞動争議。

8、人事(shì)管理：組織實施員工考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理

與員工溝通，了解其思想動态，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

任職要求：

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)曆，具有人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法等相關專業教育背景人員優先

2、 熟悉國(guó)家相關法律法規，熟悉有關地方法律

3、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有大、中型連鎖企業人力資源工作經(jīng)驗者優先

4、良好(hǎo)的溝通能(néng)力，具備團隊合作精神

5、計劃性和實施執行能(néng)力強，有團隊領導能(néng)力

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